Трудовые споры

Специалисты нашей компании окажут квалифицированную юридическую помощь при рассмотрении трудового спора, возникшего между работником и работодателем.

По Вашему поручению мы готовы:

  • Осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, коллективный трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчетные листы заработной платы и премий и прочее);
  • Осуществить юридический анализ спорной ситуации в области трудового права с целью установления предмета спора;
  • Сформировать мотивированную и нормативно обоснованную правовую позицию, как работнику, так и работодателю в рамках возникшего спора;
  • Подготовить письменную претензию в адрес участника спора;
  • Составить и подать в суд (с соблюдением правил подсудности) исковое заявление с соответствующими требованиями (определение предмета спора);
  • Подготовить доказательства, обосновывающие законность требований участника трудового спора;
  • Представлять интересы, как работника, так и работодателя в ходе судебного разбирательства по делу;
  • Подготовить обращения в комиссии по трудовым спорам;
  • Осуществить юридический анализ решений, принятых судом первой инстанции по индивидуальным трудовым спорам;
  • Обжаловать решения суда первой инстанции, принятые по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных жалоб, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня);
  • Предоставить юридические консультации по вопросам применения норм трудового права.

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны,   и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением  законодательства о труде.

Вопросы трудовых правоотношений – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов.